今年以來，大唐大化水電總廠以提升黨員素質，提升黨員能力為加強黨組織建設的中心，堅持黨員教育與管理并行，規范與創新并舉，服務與監督并重，創新實施“431”黨建模式，充分調動了廣大黨員的積極性和主動性，有力推動了基層黨組織建設。
四色工程添彩黨建。近年來，該廠黨委摒棄黨建工作“軟”思想，全面貫徹大唐分公司“實文化”理念，采取“硬”措施，虛功實做，通過實施“紅、藍、綠、橙”工程為黨建添彩。一是紅色激勵工程。該廠以革命經典、黨史、廠史為內容，在重要節日舉辦報告會、舉行座談會、播放短片、邀請**講自身故事等形式，廣泛開展教育活動，使黨員銘記歷史，思黨恩，憶企情，自覺發揮黨員帶頭作用；二是藍色成長工程。該廠以網絡學習為載體，在學習型黨組織創建活動中，依托網絡平臺，充分整合資源，開通網上自學學習通道，設置科學發展觀、十八大專欄、黨建知識、黨員事例等學習課程，采取“學時制”管理模式，實行網絡自動“跟蹤記錄”，全面提升黨員自主學習和自我提升能力；三是綠色和諧工程。該廠黨員幫扶周邊村莊修整道路、安裝路燈、種植青年林等，響應廣西“美麗廣西，清潔鄉村”的號召，整治廠外交通主干道的衛生死角，沖洗路面泥沙，保證了過往行人的安全；四是橙色警示工程。該廠把廉政文化建設與群眾文化相結合起來，舉辦“廉政故事會”、“廉潔家書”、“每周一句、每月一案、每季一看、每年一文”的自律文化活動，提高黨員干部拒腐防變能力。
三色預警夯實黨建。為保持基層黨員的*性和純潔性，該廠在黨支部管理上進行了紅、黃、藍三色預警。針對沒有35歲以下黨員、黨員年齡平均超過50歲的黨支部，或發展黨員程序不清、材料不齊、公式不到位的黨支部，由總廠黨委向其下發藍色預警卡片，提醒其查找不足，限期內整改；針對沒有女性黨員和35歲以下黨員的黨支部，或發展黨員中政審不嚴、考察不深入、培訓不到位但仍堅持發展的黨支部，由總廠黨委發布黃色預警，并約談黨支部負責人，人員對該支部進行黨建幫扶；針對長期不參加組織生活、不繳納黨費、不執行黨組織所分配任務且我行我素的黨員所在的支部，督促該支部對該黨員發布紅色警示，并實行誡勉談話，促其改正。
一個制度升華黨建。該廠黨委在黨員中推行黨員“3+2”安全責任積分管理制度，“3”是指針對黨員身邊及本人出現隱患、“三違”現象和黨員發揮作用不好三個方面進行負積分，“2”是指黨員及時發現重大隱患、在工作中制止違章等為總廠安全生產做出貢獻的進行正積分，黨員的zui終積分將與*黨員、*黨支部評比掛鉤、與績效考核掛鉤，對出現負積分的黨員進行批評教育，著力打造能力型、實干型黨員，改善黨員隊伍結構，全面升華黨建。
