華電淄博熱電有限公司“五小”活動(dòng)再接碩果。1至4月份，共有175項(xiàng)“五小”成果受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)估預(yù)創(chuàng)效47萬元，為2012全年“五小”預(yù)創(chuàng)效額的157%。
以“小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”為主要內(nèi)容“五小”活動(dòng)是淄博公司發(fā)掘員工智慧、助力企業(yè)增效的一項(xiàng)群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，旨在引導(dǎo)廣大員工愛崗敬業(yè)成才，努力形成尊重科技、多出成果的濃郁氛圍，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。為確保活動(dòng)的持久、深入和有效，淄博公司從建立長(zhǎng)效機(jī)制入手，對(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)思想、內(nèi)容和范圍、實(shí)施的步驟和要求、獎(jiǎng)勵(lì)辦法等方面作了明確規(guī)定，成立了以總和黨委書記為組長(zhǎng)，班子其他成員為副組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了活動(dòng)辦公室和活動(dòng)成果鑒定工作小組。每月進(jìn)行一次評(píng)審，按項(xiàng)目評(píng)估效益的大小對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)；每年度進(jìn)行一次綜合評(píng)選，對(duì)應(yīng)用后創(chuàng)效特別明顯的*項(xiàng)成果予以特等獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)具體實(shí)施人授予“能工巧匠”稱號(hào)。同時(shí)，建立“五小”活動(dòng)人才檔案，在該公司人才選聘及崗位選聘活動(dòng)中優(yōu)先考慮。活動(dòng)得到了干部員工的積極響應(yīng)。
尤其是今年以來，隨著“三實(shí)三提升”管理創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，“五小”文化逐漸成為“陽光淄電”文化的一個(gè)亮點(diǎn)，并散發(fā)出越來越大的魅力。如今，“老師傅寶貴經(jīng)驗(yàn)‘不藏私’，年輕人理論知識(shí)‘不生銹’；遇到問題愛討論，碰上難題愛琢磨”已在淄博公司蔚然成風(fēng)。
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