就業是最大的民生，是發展的優先目標。為了更好有效掌握勞動者就業、失業情況，從而落實就業創業政策、提供就業創業服務，特別是高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業以及城鎮各類困難人員就業幫扶和托底安置工作，培養更多技能人才，緩解就業結構性矛盾。近年來,全國各地的相關部門不斷加大人力資源大數據建設力度,著力探索以大數據為重點的公共就業服務標準化模式,取得了不錯的效果，實現了人力資源大數據就業信息更加全面準確、服務途徑更加便捷、服務效能更加高效的效果,打通了人力資源精準就業服務的"最后一公里"。
但由于各種方面的原因，目前就業服務還存在著以下幾個方面的問題：
1. 就業信息不對稱，招工找工難
我國目前仍舊存在農村勞動人口多，就業困難的狀況。我國幅員遼闊、人口眾多，企業難以深入農村進行招聘工作，農村外出務工人員無法快速找到合適的崗位。無論是企業還是農村務工人員，均無法在有效時間內及時獲取和自己有關的招聘信息，勞動力供需雙方信息不對稱，難以快速、精準有效的匹配就業，缺乏一個實時動態的人力資源大數據服務平臺來為企業及就業人員提供可持續的服務。
2. 就業范圍小，特殊群體就業不易
退役軍人、高校畢業生、就業困難人群、貧困勞動力不論是就業還是創業，門檻高、成本大，需要探索出一種適合、行之有效的人力資源大數據服務模式。
3. 信息化服務水平低，管理模式創新不足
利用傳統的手段進行管理，導致工作效率低下，存在數據孤島、信息片面、信息滯后，無法及時高效率地收集、分析、分類、精準對接企業用工需求機制，因此需要建立人力資源大數據服務平臺，通過提升人力資源就業大數據管理服務水平，提供就業創新服務，精準促進就業。
從以上的相關問題可以看出，只有通過準確掌握本地各類用人單位、勞動力基本數據，通過統一的服務入口，實現全業務、多渠道的就業便捷服務，將個人求職、企業招聘、機構服務、平臺運營、就業服務管理等形成完整的就業閉環，才能有效地解決個人求職難、企業招聘難、服務管理水平低下問題。
目前，由德生科技搭建的人力資源就業大數據服務平臺，運用大數據驅動，切實解決招聘難、就業難、服務難、管理難等問題，建立可持續運營的長效機制、提供精準的人力資源支撐的服務、實現了為管理方、招聘企業、求職者、人力資源服務機構提供“從起點到終點”、“從村口到縣城”、“從線下到線上”的QUAN方位就業創業服務新舉措。
