近兩年來，隨著信息時代的發展，大數據成為炙手可熱的話題，成為了當今時代的一個特征，大數據已經用于各行各業，人力資源管理也不例外，大數據時代的到來，推動著人力資源管理從單純的模式轉向依靠數據為主要的人力資源大數據服務模式轉變。
大數據技術的廣泛運用對組織管理流程產生著重要影響，也深刻改變著組織人力資源管理的工作面貌。人力資源部門如何在龐雜多樣且瞬息萬變的數據中發現有效信息，將其轉化為人才競爭的首要驅動力，如何在“大數據”的時代背景下, 通過對巨量的、碎片化的數據實現科學有效地提取和分析,產生更大的管理模式和服務價值,為人力資源管理部門提供決策參考,順應時代變化成為當前各大人力資源服務企業和相關人力資源管理部門的新挑戰。
德生科技緊隨時代的發展和客戶的服務需求，利用自身在人社領域深耕多年的服務經驗及技術積累，通過搭建基于大數據的人力資源服務體系，運用大數據驅動、切實解決招聘難、就業難、服務難、管理難等問題，建立可持續運營的長效機制，為經濟發展提供精準的人力資源支持。目前，由德生科技牽頭編制的《人力資源數據評估指標體系》團體標準(T/CPPC1040—2022)經中國生產力促進中心協會專家組嚴格審定正式發布，并于2022年1月30日實施。
隨著大數據在人力資源管理領域的不斷深化，德生科技將進一步積極推進完善基于大數據為依托的人力資源大數據服務新形態，搭建政府、企業、人才之間的多維度、立體化人力資源數字化服務平臺，助力政府提升服務效率，為穩就業提供有力的服務支撐。
