探索大數據時代下的人力資源管理新模式，助力人力資源管理的變革與轉型升級，將大數據科學的實踐應用于人力資本領域，是提升人才戰略既實用又有效的革命性思維和規范性工具。在 “十四五”就業促進規劃的通知里，指出：
推進大數據在就業統計監測領域的應用。加快構建系統完備、立體化的就業失業監測網絡，實現勞動力市場、企業用工主體和勞動者個體全覆蓋，全面反映就業增長、失業水平、市場供求狀況。完善就業統計指標體系和調查統計方法，探索進行就業質量、就業穩定性等方面的分析。
構建網格化管理、精細化服務、信息化支撐、開放共享的基層管理服務平臺，推動就業社保便民服務場景有機集成和精準對接。建立就業崗位調查制度，完善城鎮新增就業、登記失業統計制度。加強就業大數據分析，加強高校畢業生、農民工、靈活就業人 員等重點群體流動就業狀況和市場招聘需求變化跟蹤。
目前，我國信息化發展不平衡不充分的問題較為明顯，城鄉信息化發展水平差距依然較大，絕大部分城市人力資源和社會保障公共服務建設仍然存在薄弱環節，主要體現在以下幾個方面
一、體系制度的不完善
缺少符合本地環境的公共就業管理與運營服務體系，無法長效掌握人力資源信息和勞動力就業狀況，未能提供科學的數據決策依據，難以開展精準就業服務和快速部署落實各項就業優先政策。
二、工具的智能化落后
缺少統一管理的智能化服務工具，基層服務網絡未打通，未能高效指揮調度基層人員執行工作，部分工作重復開展，就業服務工作壓力大，效率低下。
三、技術的嚴重滯后
缺少互聯網、大數據、人工智能等技術手段在政務服務的充分運用，數字化供給能力不足，服務形式單一，對象難以精準觸達，公共就業服務能力有待提升.
四、資源的極度缺乏
缺少優質的公共就業服務資源，如：上規模的發達用工城市優質崗位資源、培訓資源、人力資源服務機構等；未能實現農村勞動力的高質量就業，未能有效解決本地企業長期穩定的用工需求；
從以上相關狀況可以看出，打通實現數據從上到下的通道，構建同一服務體系運行的人力資源大數據分析應用平臺，實現分工可以上下協同，數據共享的公共就業服務管理體系顯得非常尤為必要。
為此，德生科技積極響應國家就業信息化、數字化建設一系列政策行動，以數據底座建設為基礎，通過搭建人力資源大數據分析應用平臺，構建“市-縣-鄉-村”四級聯動服務體系。各級單位同在一套體系平臺下開展工作，自下而上實現數據層層同步，自上而下支持任務的快速部署、統一調度，以此探索開展“大數據+互聯網”的公共就業服務。
1、數據治理服務為基礎
通過數據治理平臺，對不同來源的各類數據進行快速的歸集、清洗、融合、標簽化分類和存儲，形成可支撐各類服務場景應用的數據底座。
2、“市-縣-鄉-村”多級聯動大數據平臺搭建
通過搭建“市-縣-鄉-村”四級聯動的大數據分析應用平臺，自下而上實現數據層層同步，自上而下支持業務的統一管理與調度，即時掌握各級勞動力總體情況、業務監控、快速精準找人、快速生成報告助力高效決策等一系列大數據服務。
3、勞動力資源信息調查服務
依托大數據分析平臺等工具，構建“市-縣-鄉-村”多級聯動的服務體系，建立常態化數據采集、更新、應用和管理機制，全面掌握勞動力基本情況。
4、招 聘會運營服務
利用大數據和互聯網開展多形式、精準匹配的招聘會，并依托市-縣-鄉-村聯動服務體系，搭建“農村勞務經紀團隊(線下)+專屬客服顧問團隊(線上)”的服務網絡，實現高質量、可持續運營的招聘會服務。
5、公共就業渠道建設與運營
通過建立公共就業服務渠道，如就業服務小程序/APP、公共就業網、自助服務終端等，為求職者、用工企業提供線上就業服務，并通過大數據+互聯網方式開展公共就業運營服務。
目前，德生科技通過為人社搭建人力資源大數據服務分析應用平臺等工具，構建“市-縣-鄉-村”多級聯動的人力資源服務體系，并建立常態化數據采集、更新、應用和管理機制，全面掌握勞動力基本情況。積極探索“大數據”+人力資源服務新模式，為城市人力資源管理、服務提供全新的舉措。
