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智慧城市網 企業關注】聚焦醫學影像數據標注領域人才稀缺、培養模式欠缺等行業痛點,吉林大學第一醫院等單位提出了“四培融合、校企協同”創新型醫工交叉人才培養體系,培育高素質“新醫科”人才。向50家醫院輸送200名標注人才,推出AI課程服務5.5萬人次,縮短30%培養周期,提升10%醫療AI服務轉化率。實現跨學科數據標注人才培養及優質資源共享,助力醫療數據標注產業轉化。
舉措與成效
一是提出“產教融合、協同創新”培養目標。依托院企合作平臺,構建“理論+實踐”雙軌教學體系。培養標注人才200名,服務50所醫療機構,舉辦高水平AI培訓班,覆蓋5.5萬人次,實現產教精準對接與人才高效供給。
二是建立“共識引領,四維一體”培養方案。發表標注共識,通過教(課程+示例)、學(自學+答疑)、練(練習+AI反饋)、考(考核題庫)“四維一體”培養模式,培育同質化標注人才。課程點擊量超3000次,標注一致性提升62%。
三是完善“過程共管,人才共育”培養機制。校企合作成立學術指導委員會,完善共建運行機制,過程共管;優化雙向交流機制,人才共育。打造標注人才“培養-就業”直通車,提高了44家央企和27.8萬客群的健康管理精準性和豐富度,服務轉化率提升10%。
四是打造高效便捷、功能強大的培養平臺。構建全流程智能培養平臺,提升人才培養效率。平臺已取得15項專利軟著,縮短30%培養時間,實現8個系統5萬例病例標注。推動“新醫科”人才培養模式革新。
特色亮點
一是自研智能標注平臺,促進標注效率提升。自主研發智能醫學影像標注平臺,集成MedSAM、SAMMed2D等開源/自研分割大模型及Qwen2.5文本大模型,實現多模型協同標注。突破傳統單模型標注精度和效率的局限性,大大提升了標注人員在復雜臨床場景下的勝任力。
二是構建四培融合,孵化“新醫科”人才。圍繞醫工交叉標注人才培養目標,構建出“共識引領、四維一體”多層次人才培養方案。建立“過程共管、人才共育”的校企協同培養機制。打造智能專業化培養平臺,從多維度發力,實現創新型“新醫科”人才全流程培育。
三是深化校企協同,打造“培養-就業”直通車。校企共建數智技術創新中心,搭建產學研一體化平臺,培養具備直接產業應用能力的高素質標注人才。精準對接健康管理服務體系升級需求,持續輸送理論與實踐兼備的專業人才。
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